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劳务外包

日期:2019-03-26 19:19:54 浏览:7989

劳务外包界定
 
现如今针对公司来讲,有种省心的人事管理方式,就是把人事管理的部分或所有工作外包给1个服务单位来进行,称为劳务外包。外包后,使管理人员能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。
有什么益处?
 
1.管理规范,提升用工安全。一方面,承包方负责托管人员的有关事务,并向其提供相关劳动层面的咨询,幫助维护其合法权利不受损害。与此同时,承包方为公司提供有关政策的咨询并给出合理化建议,可以合理为公司避开用工风险。
 
2.成本便宜,提升公司经济效益。根据外包,还可以为公司节约很多办公费用,减低公司软硬件資源开支,免除企业管理者有关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理人员能投入到其它能使公司有效增值的管理活动中。
 
3.服务全面,提升职工工作激情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续,免去了职工的顾虑,使其专心投入到工作中,对公司的责任感增强,更具工作激情。

4.减少用人风险。与劳务派遣对比,用工企业(发包方)无需承担连带责任。
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