临时工外包能解决企业临时用工的突发需求吗？

 目前公司用工，不论是人力成本或是用工费用都是提高，而公司的收益就会越来越低。公司要想发展壮大起來，就需要尽力控制成本，提高效益，那样才可以获取更多的收益。某些公司为了能融入变幻莫测的市場，许多公司在人员配备上面都选用形式多样的用工方法。像人力资源外包、临时工外包这类用工方式就较为受用工公司的喜爱。

某些有明显的周期性用工的公司，采用临时工外包便是一类很好的用工方法，如果公司的订单提高或商品转型，就可以向外聘请某些临时工以提高刚需，不致空闲是又浪费了职工，一箭双雕，因法定工作时间减少，那样可以节约成本。天津临时工外包相信许多公司都是采用过，在如今公司用工而言，公司把某些繁杂的事务外包出来，进而实现规范劳动关系、迁移用工隐患、减少用工费用的目地。只要减少了公司的用工费用就可以实现较高的效益。

公司员工的核心部分是数目很少，也有利于公司的运营管理人员，部分则是数目比较大的临时性员工。雇佣临时工为公司减少了薪水支出，防止支付医保、退休养老金、带薪病假和带薪休假等昂贵的褔利。而临时工外包就能很好地解决了用工公司这一部分的问题，由于临时工是与临时工劳务公司签署劳动(聘用)合同，用人公司与派遣员工仅仅一类有偿采用关系。那样用人公司就可防止与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。同时临时工外包对于某些有明显周期性用工的公司而言，通过采用临时工服务外包，而具体的人事管理工作由天津临时工外包负责实现。用人公司可以在业务提高时提高员工，在业务减少时减少员工，用工方法十分机动灵活。

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