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劳务派遣和临时工什么区别?

日期:2019-05-08 浏览:

1、劳作合同签订方不同

差遣工是差遣公司招录、训练后差遣过来的,其劳作合同与差遣公司签订;天津劳务派遣公司说如果用人单位将差遣工移交差遣公司,则差遣公司可以将其差遣其他单位或者免除劳作联系。暂时工是用人单位自己招录的,与用人单位签订劳作合同。
2、劳作保证不同
暂时工通常以日薪计酬,也不像正式的劳工可以享有退休金与每月最低薪酬的保证,暂时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳作者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负。
差遣工在没有差遣期间,劳务差遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低薪酬标准,向其按月付出酬劳。

天津劳务派遣

3、薪酬发放
差遣员工的薪酬也是由差遣公司发的;
暂时工的薪酬是由用人单位企业发的。
4、作业保证不同

天津劳务派遣公司认为差遣是劳作者首要受雇于劳务派公司,有劳务差遣公司根据与用人单位协议将劳作者差遣至用人单位,劳作者和差遣公司是合同制的固定的劳作联系。
暂时工是用人单位经过自己的途径招录的,与用人单位签订劳作合同,合同免除后即失业,作业很不稳定,没有作业保证。

天津劳务派遣

5、受益归责不同
《侵权职责法》规则:“差遣员工因履行作业任务形成他人危害的,由承受劳务差遣的用工单位承担侵权职责;劳务差遣单位有差错的,承担相应的弥补职责。”
暂时工因履行作业任务形成他人危害的,则悉数由用工单位承担侵权职责。

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