天津劳务派遣：劳务派遣的好处

1、下降人事办理本钱。

劳务派遣众所周知，一个单位最杂乱的问题就是人事办理作业，其涉及到、工资办理、定编定员、技术练习、社会保险等，如采取劳务派遣的用工方法就可以运用工单位脱节因繁琐的人事办理给单位带来的背负，减少许多费事。

2、用工方法灵活。

运用劳务派遣用工方法，用工的时刻可长可短，尤其是对季节工、短期暂时用工上，不需要自己储藏，经过劳务派遣安排在短期内即可处理，可随时派遣，因而更为便当。一起也处理了“招聘简单辞退难”的问题，还有利于进行后备人员的挑选。

3、下降招工招聘费用。

劳务派遣用人单位选用劳务派遣用工方法，不需要制定招工方案和计划，也不需要自己发布招工广告，只需要依据本单位接收员工的数量、工种、技术等基本条件与劳务派遣安排签定协议书，所有招聘事宜均由劳务派遣安排办理。

4、进步劳动生产率。

劳务派遣是依照用人单位的工种岗位技术要求进行派遣，有相当一部分是熟练工，可以减少练习、实习的进程，尤其对施行计件工资或完结某项作业任务而运用的劳务派遣人员，劳动效率可以到达事半功倍的作用。

5、防止争议。

在劳动人事办理中，劳动合同办理是非常杂乱的事，涉及到期限、作业内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同停止的条件、违背劳动合同的职责等。由于用人单位不直接与劳动者签定劳动合同，所以就不存在劳动中的种种胶葛，也不存在劳动合同争议问题。

6、可以节省相关社会保险费用和税费等财政开支。

依据国家规定用工单位为员工交纳社会保险的基数应为：“该员工上一年平均工资额”，施行劳务派遣后由于派遣企业的特征，交纳社会保险基数可以当地参保标准。这样便运用人单位下降了一定的社保费用。

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