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劳务派遣公司如何盈利

日期:2019-05-20 浏览:

单就“劳务派遣”服务来说,差遣公司的赢利在于按月向用人单位收取每名职工的服务费。
例如:A公司有20名职工,和B劳务差遣公司协作以差遣的方法用工,B劳务差遣公司的收费规范为每名职工80元/月,那么,A公司在每个月向B
劳务派遣公司划拨代发代缴的职工薪酬和社保等费用时会一起划拨1600元的服务费(由于劳务差遣公司必定供给代发薪酬、代缴社保服务的)。这1600元便是劳务差遣公司的赢利。

劳务派遣公司的盈余主要靠的是“规划效应”。通常劳务差遣公司的每名职工手里会管几百乃至上千名差遣职工,假如某职工管500名差遣职工,那么以80元/月/人的服务费来计算,他每个月为公司带来的收入便是40,000元。

所以,劳务差遣服务关于用人单位和劳务差遣公司来说是双赢的:用人单位省力、省心、省钱,劳务差遣公司也获得了合法的赢利。

劳务派遣

您说的这种情况在正规的劳务差遣公司是不存在的,有以下几个原因:

榜首,用人单位计划给职工发多少薪酬和劳务差遣公司是没有直接关系的(当然前提是有必要合法,比如要符合当地的最低薪酬规范,要依法交纳社保等福利,等等,不然,劳务差遣方法下,劳动者和劳务差遣公司签定劳动合同,出了胶葛劳务差遣公司是榜首应诉人,所以,劳务差遣公司是不会和有不合法行为的用人单位协作的),劳务差遣公司只要依照用人单位的薪资规范,每个月定时给职工发薪酬、交纳社保公积金等就行了。当然,劳务差遣公司有时会免费给用人单位供给一些咨询服务,建议用人单位以市场价格雇佣劳动者,还会帮助用人单位拟定薪酬系统。

第二,依照一般操作程序,每个月给职工发薪酬前,劳务派遣公司都会把计算好的当月职工的薪酬表(包含应得薪酬、要交纳的社保等福利、个税、实得薪酬、薪酬总额等)发给用人单位负责人承认,负责人承认无误后才会将“需要支付的薪酬和福利总额+给劳务差遣公司的服务费”转账到劳务差遣公司。劳务差遣公司代发完职工的薪酬后,每名职工都会依照上述薪酬表中的数额拿到薪酬条。

劳务派遣

第三,劳务派遣公司要代为用人单位处理招退工、档案管理,有的劳务差遣公司还免费为用人单位招聘职工,所以关于劳务差遣公司来说,用人单位的人员活动越大,自己的工作量就越大,成本也就越大,所以用人单位的薪酬高关于劳务差遣公司来说是好事,由于能够减少人员活动,因此劳务差遣公司更不会从中赚差额了。

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