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天津劳务派遣公司的方式有哪些

日期:2019-06-13 浏览:

完全派遣

  员工完全派遣 助您全面下降运用风险:

  就是用人单位将一些非中心员工(如文员、管帐、软件或项目工程师、商场营销员、出产线简略操作工、包装工、保安、轿车驾驶员、炊事员、转移工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性作业(如物业处理、清洁卫生、转移等),外包给天津劳务派遣公司。两边签定劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由天津劳务派遣公司承当这部分派遣员工整套人力资源处理服务作业(包括招聘选用、劳动合同处理、绩效处理、安全出产处理、薪酬处理、稳妥福利处理、计划生育处理等),并承当全部的人事风险职责(包括法律、经济赔偿职责)。

天津劳务派遣公司

转移派遣

  员工转移派遣 助您重置本钱最小化:

  用人单位再返租这些人员作为劳务工运用;用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费,与所租借的员工不发生人事隶属联络,这样可助用人单位有用完成员工岗位调整,或跨地区调集,然后有用逃避员工劳动合同改变风险。

减员派遣

  企业减员派遣 助您减员增效:

  就是用人单位在经济性裁人、或转制裁人时,用人单位向天津劳务派遣公司支付派遣员工劳务费用,由天津劳务派遣公司向劳务人员支付全部可能发生的费用,然后可帮助用人单位大大下降人工本钱和处理本钱。

试用派遣

  新员工试用派遣 助您下降运用风险:

天津劳务派遣公司

  国家劳动法律法规规矩,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长试用期只要6个月。而从心理学的角度,对一个人的全面了解需求2年的时刻(因为人的行为在短期内是能够假装的),为了逃避劳动法规矩的试用期时刻太短,而又对新员工有一个较全面的了解,用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动联络转移到hrlink公司,由hrlink公司签定劳动合同;用人单位再以派遣的方式试用,对新员工的忠诚度、敬业精种、职责心和专业技术能力,进行全面的了解、考察,可有用下降新员工运用风险。派遣方式可根据用人单位的实际需求,采纳灵敏的方式进行。

短期派遣

  用人单位对于试用期内或因为短期项目需求,再或许流动性比较大的职位选用短期租借的方式减少用工手续上的费事。有用下降了人事本钱。

 

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