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劳务派遣净化了用工的管理职能

日期:2019-08-22 浏览:

1、采取天津劳务派遣这种新式的用工方法,职工与劳务派遣组织签订《劳动合同》,确保了劳资双方在恪守劳动法的前提下完成了用工受法律保护,职工的权益也有了保障。职工由于有劳动合同的保护和束缚将更努力为用工单位工作,而原有的福利待遇和管理制度都没有改变;

天津劳务派遣

2、享用社会保险待遇,根据国家规则为派遣职工交纳各项社会保险,用工单位和派遣职工按规则的比例定期交纳社会保险,职工因为用工单位为其交纳社会保险,工龄得到延续,赋闲、医疗、工伤和退休后生活有了保障;

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3、因劳动联系在劳务派遣公司,故人事档案的管理也劳务派遣公司,使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明愈加方便,总之,实行天津劳务派遣后,最大限度地净化了用工的管理职能,减轻了企业的工作担负,使企业能够集中精力参加市场竞争,理顺了劳动联系,规范了用工行为,使用工单位和职工建立起和谐安稳的劳务联系,因而对劳动者个人来讲,改变用工方法后自己的合法权益愈加有了确保。

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