劳务派遣净化了用工的管理职能

1、采取天津劳务派遣这种新式的用工方法，职工与劳务派遣组织签订《劳动合同》，确保了劳资双方在恪守劳动法的前提下完成了用工受法律保护，职工的权益也有了保障。职工由于有劳动合同的保护和束缚将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有改变;

2、享用社会保险待遇，根据国家规则为派遣职工交纳各项社会保险，用工单位和派遣职工按规则的比例定期交纳社会保险，职工因为用工单位为其交纳社会保险，工龄得到延续，赋闲、医疗、工伤和退休后生活有了保障;

3、因劳动联系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明愈加方便，总之，实行天津劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作担负，使企业能够集中精力参加市场竞争，理顺了劳动联系，规范了用工行为，使用工单位和职工建立起和谐安稳的劳务联系，因而对劳动者个人来讲，改变用工方法后自己的合法权益愈加有了确保。

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