天津劳务派遣的四大优势

1、用工方式灵敏:《劳作合同法》规则了多种状况单位应当与劳作者签定无固定期限劳作合同，天津劳务派遣如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而经过差遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，运用劳务差遣这种用工形式就可根据贵单位实际状况，建立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特别工作等。

2、下降招工费用:用工单位选用劳务差遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收职工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务差遣组织签定一份协议书，一切招工事宜均由劳务差遣组织处理，这样就能够不必支付人力费、广告费等支出。

3、减少人员储藏:曾经企业为了面对产品商场日益加速的改变局势，常常选用人员储藏措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务差遣组织以后，关于不行预见性的出产动摇引起的临时性的劳作力需求，企业越来越多地经过劳务差遣的形式满足需求。这样能够极大地下降人工成本。

4、节省人工成本:由于原有用工制度的惯性，天津劳务派遣在薪酬机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务差遣人员的薪酬待遇可随行就市，用工单位可根据劳作力商场薪酬辅导价位，洽谈劳务人员的薪酬，当劳作力商场供给不足时，企业经过劳务差遣组织以高薪运用高技能劳作力，能够避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳作力商场供给足够时，用工单位能够经过运用较低薪酬的劳务差遣型劳作者下降薪酬成本。因此，运用劳务差遣职工能够节省薪酬性人工成本。

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