实行劳务外包有什么好处

1、实现职工权益双重保证。人才差遣改动以往一对一用工形式，形成三方相互监督、约束的用工形式，劳务服务外包公司和用人单位有共同的职责维护职工的权益，任何一方损害职工的权益，另一方都有义务揭发、阻止损害职工权益的行为。

2、更为专业、规范的处理。天津劳务外包公司具有一批资深的人力资源处理专家，熟悉法规，有丰富的劳务外包人事处理经验，确保职工关系地有效处理;在人才差遣处理上采用分行业处理，针对行业用工特点的差异，有针对性地进行服务。

3、保证薪酬福利。职工社会保险经过社保专责员一致处理，及时为职工处理社保待遇;职工工资在与用人单位确认后，经过网上银行系统发放，做到及时精确。

4、扩大工作机会。职工不必因自愿、非自愿的离职而失去工作机会，天津劳务外包公司与多家企业建立合作关系，可认为职工供给工作渠道。

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