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天津劳务派遣使用工单位在短时间内做到规范

日期:2020-02-13 浏览:

为了标准劳动合同准则,维护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保证部门的要求"用人单位要与职工签定劳动合同,为职工缴纳社会保险,并按规定享用各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到标准用工,工作量极大,所以,委托劳务派遣公司为公司施行劳务派遣,并与职工签定劳动合同则是捷径--

1、 采纳天津劳务派遣这种新型的用工方法,职工与劳务派遣机构签定《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下完成了用工受法律维护,职工的权益也有了保证。职工由于有劳动合同的维护和束缚将更尽力为用工单位工作,而原有的福利待遇和办理准则都没有变化;

天津劳务派遣

2、享用社会保险待遇,根据国家规定为差遣职工缴纳各项社会保险,用工单位和差遣职工按规定的比例定时缴纳社会保险,职工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后日子有了保证;

3、 因劳动联系在天津劳务派遣公司,故人事档案的办理也劳务派遣公司,使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明愈加方便,总归,实施劳务派遣后,最大限度地净化了用工的办理功能,减轻了企业的工作担负,使企业可以集中精力参加市场竞争,理顺了劳动联系,标准了用工行为,使用工单位和职工建立起和谐稳定的劳务联系,因此对劳动者个人来讲,改变用工方法后自己的合法权益愈加有了保证。

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