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天津劳务派遣的作用和优势是什么

日期:2020-06-11 浏览:

一、 什么是劳务派遣?

  天津劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场依据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目,是一种新的用人方法。用人单位能够依据本身作业和发展需要,经过正规劳务派遣公司,派遣所需要的各类人员(出售人员\文员\普通技工\劳务工等)。施行劳务派遣后,实践用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》或派遣协议,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳作合同》,实践用人单位与劳务人员签定《上岗协议》,三方联系如下:
 

天津劳务派遣

二、 天津劳务派遣的作用(优势)在哪里?

  为了标准劳作合同制度,维护用人单位和劳作者的合法权益,按劳作和社会确保部门的要求"用人单位要与职工签定劳作合同,为职工交纳社会保险,并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将一切人员都做到标准用工,作业量极大,所以,委托劳务派遣公司为公司施行劳务派遣,并与职工签定劳作合同则是捷径--

  1、 采纳劳务派遣这种新式的用工方法,职工与劳务派遣组织签定《劳作合同》,确保了劳资双方在遵守劳作法的前提下完成了用工受法律维护,职工的权益也有了确保。职工由于有劳作合同的维护和束缚将更尽力为用工单位作业,而原有的福利待遇和管理制度都没有改变;
 

天津劳务派遣

  2、享受社会保险待遇,依据国家规定为派遣职工交纳各项社会保险,用工单位和派遣职工按规定的份额定时交纳社会保险,职工由于用工单位为其交纳社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后日子有了确保;

  3、 因劳作联系在劳务派遣公司,故人事档案的管理也劳务派遣公司,使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明愈加快捷,总之,施行劳务派遣后,最大极限地净化了用工的管理功能,减轻了企业的作业负担,使企业能够集中精力参加市场竞争,理顺了劳作联系,标准了用工行为,使用工单位和职工建立起调和安稳的劳务联系,因此对劳作者个人来讲,改变用工方法后自己的合法权益愈加有了确保。

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