天津劳务派遣是临时工吗?两者有什么区别?
日期：2020-12-30 18:09:23 浏览：794
在现实生活中，许多人常常会把劳务差遣和临时工这两个概念混杂，其实他们之间是有差异的，接下来小编就为大家详细回答一下。
一、劳务差遣是什么?
天津劳务派遣工是指劳务差遣公司派向其他用工单位的劳作者，是差遣公司签订劳作合同的职工，作为一种补充方式，只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。
（1）临时性工作岗位
临时性作业岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
（2）辅助性作业岗位
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
（3）代替性作业岗位
代替性工作岗位是指用工单位的劳作者因脱产学习、休假等原因无法作业的一定时间内,能够由其他劳作者代替作业的岗位。
二、临时工是什么?
临时工是指企业招聘的从事时间短的、临时性作业的工人。提起临时工，给我们的印象是，作业不稳定，随时会被解雇，企业不会给上五险一金，同工不同酬。
企业挑选临时工的理由：
1、节省人力本钱
这类工人工作技能技术含量低，新招职工上手快，公司招工难度低。无需训练周期周转。临时工不必签长时间劳作合同，人力本钱比较低。
2、工厂业务需求
工厂有短期的新项目投入，或许需求赶工交货，有人力缺口。招聘临时工，比较方便。
3、公司行业的不稳定性
许多企业为节省人力本钱而挑选临时工，表面上节省了本钱，但是实际上在每一次招聘后，都要进行训练，训练的费用变相的添加了开销，另外，临时工很难保证作业的质量，对企业的运营带来不利的影响。
三、两者的差异在哪?
与临时工比较，劳务差遣工的劳作权益有保证，享有工龄，劳务差遣公司代为交纳社保。劳务差遣工能够经过劳务差遣公司取得丰富的工作信息资源，同时也是工作的一种新途径。
与自主招聘临时工比较，用工单位在招聘、训练、办理方面由劳务差遣公司担任，真正的降低了人力本钱开销;用工单位用工方式灵敏，能够根据运营状况随时添加或削减用工，与劳务差遣公司签订协议约好需求的人数，同时还削减了用工单位与劳作者之间的劳作纠纷。
不仅如此，天津劳务派遣工在用工单位还享有同工同酬的权力，2013年7月1日修订的《劳作合同法》严厉规范了劳务差遣用工，明确规定了劳务差遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权力，然后保证劳作差遣工的合法权益。
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