如何建立合法的劳务外包关系？

日期：2021-08-18 06:37:32 浏览：2113

劳务外包的核心问题是什么？劳务外包一般是指用人单位将业务外包给外包公司，天津劳务外包公司自行组织人员完成业务。

对劳务外包主体的性质有没有限制？标准化劳务外包是指用人单位与劳务外包公司建立劳务外包关系，劳务外包公司与劳动者建立劳务关系并购买社会保险。但标准化的天津劳务外包关系并不能解决中小企业的痛点——降低人工成本，因为劳务外包公司与劳动者建立标准化劳务关系的成本会转移到用人单位。实际上，司法实践中承认劳务外包的承包人可以是个人(承包人)，然后承包人与劳动者建立雇佣关系或其他法律关系，以降低劳动成本和法律风险。但是，为了规避法律风险，需要对发包人、承包人和劳动者之间的关系进行完善的设计。

劳务外包应避免哪些行为？在实际操作过程中，劳务外包应避免被认定为事实劳动关系。另一方面，用人单位应避免构成事实劳动关系的行为:不参与承包方招聘、面试劳动者，不实际管理承包方委派人员，不直接向承包方委派人员支付劳动报酬，不在劳务外包合同中约定前述内容，让劳动者书面确认劳务外包关系。劳务外包发包人是否需要资质？除工程建设等特殊领域外，劳务外包的主体不需要保安、物流、物业、装卸、生产线、运输服务等可以外包的资格。这与劳务派遣需要不同的资格条件，给企业带来了很多便利。