致力于为用人单位提供劳务外包、劳务派遣、临时用工外包服务、以及人事代理等人事服务。
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首先,“不要求一切,但寻求使用”是天津劳务派遣系统的一个显着特征。在中国旧的计划经济体制下,工人属于单位,他们都是单位。工作都是终身制的,也可以说是铁饭碗,工人无法流动,闲置工人的现象很普遍。目前,在中国市场经济条件下,知识经济正在崛起,工人也开始流动,“单位人”成为“社会人”是大势所趋。著名劳动科学家,中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人,不养而用是上上策”。他说:“如何使用工人,现在有三种现象:第一,用人养人;第二,养人不用人;第三,不养人而用人。对于雇主,'工人不养而用'是最好的政策。“劳务派遣制度的实施,用人单位在工人的使用中“不求所有,但求所用”这种新的就业观念可以实现。雇主只需要与劳务派遣机构签订劳务派遣协议,然后劳务派遣机构就会派遣相应的人员到雇主那里。雇主只负责工人的使用,并且与工人本身没有任何关系。应该说,“不求所有”的劳务派遣制度特别适合那些非公有制企业,国有企业改制企业,以及业务发展变化较快,不同阶段的企业。发展或不同的发展时期。不同的单位。