天津劳务派遣的优势体现在哪里

首先，“不要求一切，但寻求使用”是天津劳务派遣系统的一个显着特征。在中国旧的计划经济体制下，工人属于单位，他们都是单位。工作都是终身制的，也可以说是铁饭碗，工人无法流动，闲置工人的现象很普遍。目前，在中国市场经济条件下，知识经济正在崛起，工人也开始流动，“单位人”成为“社会人”是大势所趋。著名劳动科学家，中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上策”。他说：“如何使用工人，现在有三种现象：第一，用人养人；第二，养人不用人；第三，不养人而用人。对于雇主，'工人不养而用'是最好的政策。“劳务派遣制度的实施，用人单位在工人的使用中“不求所有，但求所用”这种新的就业观念可以实现。雇主只需要与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，然后劳务派遣机构就会派遣相应的人员到雇主那里。雇主只负责工人的使用，并且与工人本身没有任何关系。应该说，“不求所有”的劳务派遣制度特别适合那些非公有制企业，国有企业改制企业，以及业务发展变化较快，不同阶段的企业。发展或不同的发展时期。不同的单位。