致力于为用人单位提供劳务外包、劳务派遣、临时用工外包服务、以及人事代理等人事服务。
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首先,“不要求一切,但寻求使用”是天津劳务派遣系统的一个显着特征。在中国旧的计划经济体制下,工人属于单位,他们都是单位。工作都是终身制的,也可以说是铁饭碗,工人无法流动,闲置工人的现象很普遍。目前,在中国市场经济条件下,知识经济正在崛起,工人也开始流动,“单位人”成为“社会人”是大势所趋。著名劳动科学家,中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人,不养而用是上上策”。他说:“如何使用工人,现在有三种现象:第一,用人养人;第二,养人不用人;第三,不养人而用人。对于雇主,'工人不养而用'是最好的政策。“劳务派遣制度的实施,用人单位在工人的使用中“不求所有,但求所用”这种新的就业观念可以实现。雇主只需要与劳务派遣机构签订劳务派遣协议,然后劳务派遣机构就会派遣相应的人员到雇主那里。雇主只负责工人的使用,并且与工人本身没有任何关系。应该说,“不求所有”的劳务派遣制度特别适合那些非公有制企业,国有企业改制企业,以及业务发展变化较快,不同阶段的企业。发展或不同的发展时期。不同的单位。
“你用人,我管人”是人才派遣制度的另一个显著特点。人事调度系统实际上形成了三种关系,即调度机构与被调度人员的隶属关系、调度机构与用人单位的合作关系、被调度人员与用人单位的工作关系。显然,用人单位只注重对人才使用和使用工作的考核,以及所有剩余的管理工作,包括工资和薪金的分配、社会保险的征缴、合同的签订、续签和解决、有关问题和争议的处理等。一系列的日常人事管理,均由人事调度机构负责。用人单位用人,调度机构管理人员。这种就业方式为用人单位节省了大量的工作,减少了管理工作带来的大量工作量和相关问题。用人单位的管理者可以更加关注企业的发展和企业的生产经营。
总之,天津劳务派遣作为市场经济的产物,不仅满足市场经济条件下市场主体的需要,而且为我国经济体制改革的实践服务。并体现了与具有中国特色的国际市场接轨的特点。