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致力于为用人单位提供劳务外包、劳务派遣、临时用工外包服务、以及人事代理等人事服务。
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许多公司有这样子的问題，便是劳务派遣人员在入职前要做岗前培训的问題，岗前培训很重要吗？今日天津劳务派遣小编就跟大伙说说有关劳务派遣人员的岗前培训问題。
《劳动合同法》第62条有明文规定，用人公司对在职员工进行工作任务岗前培训是必不可少的。进行学习培训，既有益于提升派遣员工的专业性素养和能力素质，也是派遣组织 与用人公司合作共赢的必备条件，权益融洽才可以推动该领域的更进一步发展壮大。对天津劳务派遣员工进行员工培训时，要注意将企业理念及文化精神经过培训逐渐转换为对其有意识的行动。
组织 监管自身存有着局限，价值观念一经被接纳，转换为派遣员工的自觉行为，比纯粹的管理制度更加合理。训练是达到这个目的的合理方法。除员工培训外，公司如对派遣员工进行了与派遣员工同样的技术工种或岗前培训，还应使派遣员工积极开展，提升其相对应的基础理论和业务水平。
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