天津劳务派遣​解读怎样避免派遣中的隐藏风险

现今，愈来愈多的公司将采取劳务派遣来提升运营效率，节省成本和开支，增加利润。但是，天津劳务派遣过程存在很大的政策法规隐患。那么，公司怎样避免劳务派遣的风险呢。什么叫劳务派遣：劳务派遣就是劳务派遣单位与员工签订劳动协议，向用人单位和用人单位向人力资源公司支付附加费的一种方式。

劳务派遣的好处：节约管理成本：公司选择劳务派遣后，人力资源管理成本将大大降低，琐碎的管理方法事务管理将不再占据公司宝贵的发展趋势，公司也可以在企业的持续发展中投入更多的网络资源和精力。节约劳动力成本：招聘单位员工是企业的另一个头痛问题。很难招聘，也不能招聘令人满意的职工。工资逐年上升，劳动力成本持续增长。分摊择业隐患：职工直接与劳务派遣机构签署协议，不与业主签署协议。因而，顾主可以把部份风险转嫁给劳务派遣机构，顾主能够减少风险。

尽管公司挑选劳务派遣形式来减少劳务开支，可在劳务派遣过程仍存在一些政策法规隐患。公司怎样避免劳务派遣隐患：努力完成派遣协议，保证有关事项；天津劳务派遣公司具有劳务派遣资格证书；外部择业合格“暂时性、辅助性、替代性”特点。同时派遣劳动者的用人占比不能超过其用人总数的10%。

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