欢迎进入伟创达劳务公司。本公司长期致力于为用人单位提供劳务外包、劳务派遣、临时用工外包服务、劳动法律咨询等、以及人事代理、人事外包等服务

全国服务热线
13116188277

天津劳务派遣实际运行中存在的问题及建议

日期:2019-04-25 浏览:

天津劳务派遣实际运行中存在的问题
 

1、天津劳务派遣单位与劳务使用者之间的相互监督和平衡,以及对职工合法权益的保护相对薄弱,尚不规范。
部分劳务派遣单位和劳务单位未在劳务派遣合同中向劳务派遣单位支付劳务派遣单位应缴纳的行政费用,但由劳务派遣单位支付给员工。明确规定了工资,社会保险费和其他福利,但捆绑在一起仅确定一个总额,由劳务部门向劳务派遣单位支付。在目前人力资源供过于求和工人就业意愿的情况下,这是非常迫切的。劳务派遣的法律法规需要规范,劳动保障部门不足以对实力和力量进行监督检查。少数劳务派遣单位和劳务单位甚至为自己的利益服务。合谋,无视法律和社会保障义务,并自愿侵犯员工的合法权益。这一切都将损害员工的合法权益,不利于劳务派遣的健康发展。
 
2、劳务派遣单位,特别是一些私营营利性劳务派遣单位,应对风险的能力非常有限。
从目前的情况看,政府除了投入公共福利专业中介机构外,越来越多的利润用于私营专业中介机构加入劳务派遣单位的行列。私营专业中介机构的市场准入条件很低。随着劳务派遣人员规模的不断扩大,劳务派遣的潜在风险日益增大。
 
3、由于缺乏有关劳务派遣的法律法规,劳动、工商、税务等有关部门对劳务派遣的管理还缺乏法律依据。
 
天津劳务派遣

天津劳务派遣的发展建议

1、尽快制定并逐步完善劳务派遣和相关法律法规,使劳务派遣活动能够遵循法律法规,并纳入规范稳定的发展轨道。
天津劳务派遣用工形式虽然具有适应市场变化和企业生产经营需要、扩大劳动者就业机会的积极意义,但也可能具有用人单位借机逃避法律义务、影响劳动生产率的消极影响。工人的权益,特别是当劳动力供给超过需要,工人的弱势地位在我国尤为突出时。所以。因此,在促进劳务派遣工作发展的同时,有必要及时立法,加强对劳务派遣工作的规范和管理。我国的劳务派遣立法应借鉴国外劳务派遣立法的经验,从劳务派遣制度、劳务派遣类型、派遣期限、派遣合同、派遣代理责任、用人单位责任等方面,确定劳务派遣三方的法律关系、权利要求。明确各自的权利和义务,从经营条件、经营范围、经营方式等方面对调度公司进行规范。该制度保障派遣员工在工作条件和福利待遇方面的权益。
 
2、加强劳动和社会保障部对劳务派遣的监督检查,严惩劳务派遣中的违法行为
立法是前提,执法和法律保护是关键。为确保劳务派遣单位、用工单位、从业人员严格按照劳务派遣等劳动法律法规办事,劳动保障部门要依法行政,从严执法,做到有法可依、有法可依。赞美守法的人,惩罚违犯法律的人。重点抓好劳务派遣活动护航健康有序开展,营造良好氛围。
 
3、引导劳务派遣企业尽快进入市场
天津劳务派遣业是市场经济发展的产物。劳务派遣组织是在市场经济分工和合作制度中形成的。它具有灵活,灵活的活动机制,能够适应商品市场变化和广泛流通的特点。鉴于中国目前的经济技术发展水平,社会政策和人们就业观念的逐步变化,劳务派遣业在中国有自己的生存和发展基础。因此,在劳务派遣机构成立之初,就要明确劳务派遣机构的性质,引入市场机制,开展市场化运作,实现自主创业,自主融资;从一开始,明确产权关系,合理化人事关系,争取一步到位。 。同时,包括劳动保障部门在内的有关行政部门要真正把劳务派遣组织作为企业进行管理,不要有不当的行政干预。所有优惠政策也应在适当的时候逐渐淡出,以便劳务派遣机构真正进入市场。
 
首页
电话
短信
联系