劳务外包对员工的影响有哪些?

1、薪酬待遇有一定的出入。

　　天津劳务外包是由企业把这项事务外包给人力资源公司，然后由人力资源公司担任员工招聘，办理，薪酬发放，社保交纳的。比方说：企业招聘一个文员是3500一个月，把这项事务外包给人力资源公司来做，企业是不管人力资源公司给多少钱这位文员的，可能人力资源公司给员工3000一个月，首要员工肯做，员工能完结这个岗位的作业就行，但是这样外包员工与正式工就有一个的薪酬待遇上的距离。

2、员工没有归属感。

　　天津劳务外包员工是与人力资源公司签订劳动合同的，是劳务公司的人员，不是企业的正式员工，外包员工就是收钱做事的机器人，员工的归属感，几乎没有，没有企业文化，没有企业活动。这样导致员工精神不振、无心尽其所能地投入作业，从而将更多的精力投在诉苦、怠工、寻找其它发展机会上去。

3、很难得到认可，作业没劲。

　   劳务外包工人是出卖劳动力的，只需干活拿钱就行，别的也管不了。很难被得到认可。员工也会更多的考虑在一个办理规范，尊重员工利益、心情舒畅的当地作业。而办理混乱无章、毫不站在员工角度动身的组织，即便能够在眼下留住员工，但是得不到员工的忠实，换岗仅仅时间的问题。

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