天津劳务外包公司对职工承担什么样的责任

天津劳务外包作为一种新型的用工模式，与传统的用工办法有显着的差异。劳务派遣最大的特征便是劳动联络与用工联络相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动联络但无用工联络，与用工单位有用工联络但无劳动联络。《劳动合同法》第五十九条规矩，劳务派遣单位派遣劳动者应当与承受以劳务派遣方法用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

天津劳务外包协议应当约好派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动酬劳和社会保险费的数额与付出办法以及违反协议的责任。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法令联络，签定的劳务派遣协议为民事合同，则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上革除劳务派遣协议，无需符合劳动合同法规矩的用人单位革除劳动联络的条件。 劳务外包是指企业将其部分业务或功用作业发包给相关的安排，由该安排自行安排人员按照公司的要求结束相应的业务或作业。

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