天津劳务外包五个方面的作用

1.管理规范，进步用工安全。一方面，天津劳务外包公司负责保管人员的相关事务，并向其供给有关劳作方面的咨询，协助保护其合法权益不受损害。另一方面，本公司为企业供给相关方针的咨询并给出合理化建议，可以有用为企业躲避用工危险。

2.成本低价，进步企业效益。经过外包，可以为企业节省很多办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中很多机械重复性的作业，使管理者能投入到其它能使企业有用增值的管理活动中。

3.服务全面，进步职工作业热情。天津劳务外包公司为保管人员办理一切人事代理手续，免除了职工的后顾之忧，使其全身心投入到作业中，对企业的责任心增强，更具作业热情。

4.规避劳动纠纷，保护用人单位信誉人才差遣最重要的一点就是：被差遣用人单位与差遣职工之间没有劳作合同联系，被差遣职工的劳作联系隶属于人才差遣中介机构。这样，作为被差遣用人单位避免了与被差遣人员劳作(人事)胶葛的发作，从而大大节省了被差遣用人单位的管理精力，使其专心于工作自身的开展。同时，由于第三方人才中介的加入，其专业性、规模性和服务性助于有用化解劳作(人事)胶葛。

5、确保职工素质，分散用人危险用人单位和差遣职工是服务联系，其对所用的人才是“可进可退、能上能下”，其“用人不养人”的灵活用人机制，大大降低和分解了单位的用人危险。人才市场使用其在人事、劳资事务方面的优势，可以使企业大大降低人力资源的出资危险。

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