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天津劳务外包的特点和优势有哪些

日期:2020-06-08 浏览:
    一、天津劳务外包的特点。
  企事业单位与劳务公司树立经济合同联系,并向劳务公司支付承揽费用,劳务公司根据合同遴派培训合格的职工按企事业单位要求完结工作,并进行现场办理。劳务公司与职工缔结劳作合同,树立劳作联系,职工的全部劳作事务比如发放薪酬、树立社会保险、伤亡事故的处理等均由劳务公司自行担任。
  二、天津劳务外包的优势。
  企事业单位只需将需求完结的工作量、工作内容的具体清单、工作规范等提供给劳务公司并支付承揽费用,由劳务公司遴派人员完结工作并进行现场办理。企业不承担现场办理工作,只需按工作规范检验完结情况。在劳务外包中,出现劳作用工危险时,发包方不需求承担连带责任,然后完全躲避劳作用工的危险。

天津劳务外包
  三、劳务外包的适合对象
  劳务外包的适合对象。国有大中型企业、上市公司等企事业单位的非主营业务板块的工作,首要表现为临时性、辅助性、替代性的工作岗位。具体来说,如保洁、保安、园艺、搬运、石油钻采、医院护理、航空服务、宾馆服务等行业的服务岗位。
  四、劳务外包的作用剖析
  1)从单位用人方面来看,矛盾转化,危险少化。
  2)躲避劳作纠纷,保护发包单位诺言。劳务外包最重要的一点便是:发包单位与承揽公司职工之间没有劳作合同联系,承揽公司职工的劳作联系隶属于各承揽公司。这样,作为发包单位就避免了与承揽公司职工之间发生劳作J人事K纠纷,然后大大节省了发包单位的办理精力,使其专心于企业本身的开展。一起,因为第三方人才中介机构的加入,其专业性、规模性和服务性的特点便于有效化解劳作J人事K纠纷。

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  3)保证职工素质,分散用人危险。发包单位与承揽公司之间是以经济合同形式缔结的服务联系,其对所用的人员是“可进可退、能上能下”,这种“用人不养人”的灵活用人机制,大大下降和分解了发包单位的用工危险。承揽公司使用其在人事、劳资业务方面的优势,能够大大下降企业在人力资源方面的出资危险。
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