天津劳务外包公司为您介绍什么是经济补偿金

日期：2021-08-02 06:43:25 浏览：1273

大家对于经济补偿金这一块儿有没有详细的了解呢?如果你是派遣工的情况下，那希望你能借助浏览该文对给你一定幫助，怎样看待经济补偿金呢?天津劳务外包公司诠释经济补偿金一般指的是公司部门在解除劳动合同书时，公司部门依规依法给予劳动派遣工一次性的经济补偿。当然派遣工想得到这些经济补偿金并不是简简单单的解除劳动合同就能获得到的，还要达到指定的条件才可以得到。

公司部门可以不向劳动者付经济补偿金的情况其中包括下面3项。1、劳务派遣工如果是主动提到解除劳动合同书，或是是公司部门改变劳动合同书薪水但劳务外包职工不愿意续约的，那公司部门可以不付经济补偿金。2、劳务派遣工在劳动合同书時间内，考虑监管部门调职或变换工作单位而被解除劳动合同书，未构成失业的，公司部门可以不付经济补偿金。3、考虑派遣工劳动者的白己麻痹大意,或是是违反劳动纪律的,天津劳务外包公司部门能单方面解除劳动合同书，另外可以不付经济补偿金。

公司部门有下面情况的那公司部门理应向劳务外包职工付经济补偿。1、公司根据沒有按劳动合同书约定的来给予劳动保护或是是劳动条件的。2、公司部门并沒有及时全额付派遣工劳务报酬的。3、未依规依法为劳动者缴纳社会保险金的。4、公司部门的管理制度违犯法律、法规的标准，影响到派遣工合法权利的。5、因本法第二十六条第一款标准的情况导致劳动合同无效的。6、法律、行政规章规定派遣工能解除劳动合同书的其他情况。