劳务外包的工人出工伤谁负责

  劳务外包的员工发生伤亡事故的，由劳务派遣公司负责任，是因为劳务派遣公司和劳务人员创建了劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣公司、用人公司及员工的权利与义务】劳务派遣公司是本法所称用人公司，理应执行用人公司对员工的义务。劳务派遣公司与被派遣员工签订的劳动合同书，除理应注明本法第十七条明文规定的事情外，还理应注明被派遣员工的用人公司和派遣时限、岗位等状况。劳务派遣公司理应与被派遣员工签订二年以上的固定时限劳动合同书，按月结算劳务报酬；被派遣员工在无工作任务期内，劳务派遣公司严格按照所在城市市人民政府明文规定的最低工资，向其按月结算报酬。

  劳务派遣公司的员工在劳务派遣公司持续工作任务满一年以上的，就可以享有带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条员工持续工作任务满12个月以上的，享有带薪年休假（以下简称年休假）。第十四条劳务派遣公司的员工按照本办法第三条明文规定条件的，享有年休假。

  被派遣员工在劳动合同期限内无工作任务期内由劳务派遣公司依法结算劳务报酬的天数超过其全年度理应享有的年休假天数的，不享有当年的年休假；低于其全年度理应享有的年休假天数的，劳务派遣公司、用人公司理应商谈合理安排补充被派遣员工年休假天数。

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