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天津劳务外包公司:小厂可以招聘外包吗

日期:2019-03-26 浏览:
招聘外包是近年来兴起的人力外包工作的一种,招聘的整个流程都交给第三方劳务外包公司,而企业不需要参与到招聘的工作中去,等劳务公司处理完一切,坐享其成果进行了。那么小工厂适合招聘外包吗?天津劳务外包公司伟创达劳务认为小厂选择招聘外包也是合适的,有三个原因,大家都参考。
 
首先,工厂招聘工人是要比其他行业招聘工人难的。
现在还有很多工厂是劳动密集型行业,工厂中的日常工作还是一些依靠机械或是人力的体力劳动,一般工厂工人的工作内容相对简单,但由于技术和资金上的原因,员工数量的需求很大,就可能会出现用工困难的问题。如果企业自有的招聘部门招不来需要的员工数量,为了自身利益,一般工厂也会花这笔钱来选择外包招聘来获得员工。
 
第二,业务工作繁琐。
如果一些工厂企业自己负责招聘员工,除了招聘困难外,实际上也会增加人力资源部门的工作量。一些小企业基本上没有人力资源部门的概念。如果工厂采用招聘外判,一方面可以解放人力资源部门,另一方面也可以让人力资源做更重要的事情,例如建立企业文化、处理员工关系等,而不是自己跑腿。
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第三,节约劳动力成本。
企业要想赚钱,就必须控制成本,降低成本,才能获得最大的效益。如果在员工招聘问题上,很多企业投入的成本很大,但效果并不明显,这就是成本的增加。如果成本上升,给企业带来的效益就会减少。为了更有效地控制成本,一些工厂和企业可以使用招聘外包,让劳动力公司提供可视化的资源管理和成本控制。
 
因此,从整体上说,员工招聘外包对工厂企业有很大的好处,所以工厂一定很乐意这样做。当然,企业用工的方式有很多。除了招聘流程外包外,劳务派遣、劳务外包都是可能的。如果大家想了解更多的天津劳务外包公司信息,可以浏览我们网站的其他文章。
 

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