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什么是劳务派遣及其方式

日期:2019-05-05 浏览:
天津劳务派遣,又称劳作差遣、劳作力租借,是指由差遣组织与]差遣劳工订立劳作合同,由差遣劳工向要派企业给付劳务,劳作合同联系存在于差遣组织与差遣劳工之间,但劳作力给付的事实则发生于差遣劳工与要派企业之间。劳作差遣的最明显特征便是劳作力的雇用和运用分离。劳作差遣组织现已不同于职业介绍组织,它成为与劳作者签定劳作合同的一方当事人。简略地讲,劳作者与其工作的单位不是劳作联系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳作联系,再由该从才组织派到用人单位劳作,用人单位与人才组织签定差遣协议。劳务差遣亦称员工租借,即用人单位依据工作实际需要,向劳务差遣公司提出所用人员的规范条件和薪酬福利待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储藏人才中心等手段查找合格人员,经严厉筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行挑选并确认。然后用人单位和差遣公司签定劳务租借(差遣)协议,差遣公司和被聘任人员签定聘任合同。用人单位与差遣公司的联系是劳务联系;被聘任人员与差遣公司的联系是劳作联系,与用人单位的联系是有偿运用联系。
天津劳务派遣
天津劳务派遣是我国在建立劳作力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是现在发展很快、问题许多的一种形式。在认清劳务差遣实质的前提下,更重要的是要探讨劳务差遣在吸纳就业方面的潜力有多大。关于象我国这样拥有数量巨大的低本质劳作力资源的发展中国家,劳务差遣等劳务经济比较习惯我国的要素禀赋,比较可以充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断削减、而劳作力供给不断添加的情况下,发展劳务差遣含义更加重大。
天津劳务派遣
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