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2008年的《劳作合同法》以及同一时期拟定的相关法律法规,关于劳作者做了较大的歪斜,一同又开了“劳务差遣”的口子。在劳务差遣的联络中,实践用工单位与劳作者并不是法律上的劳作联络,因而规避了这些依据劳作联络的规矩。天津劳务派遣公司说,企业运用“劳务差遣”包括三个原因:一是灵敏用工(便利随时辞退),二是节约劳作力本钱(将劳务差遣职作业为二等职工处理);三是处理政府、事业单位的编制缺乏问题。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的,视为用人单位与劳作者已缔结无坚守时限劳作合同。