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为什么要运用“劳务差遣”?

日期:2019-05-06 浏览:

2008年的《劳作合同法》以及同一时期拟定的相关法律法规,关于劳作者做了较大的歪斜,一同又开了“劳务差遣”的口子。在劳务差遣的联络中,实践用工单位与劳作者并不是法律上的劳作联络,因而规避了这些依据劳作联络的规矩。天津劳务派遣公司说,企业运用“劳务差遣”包括三个原因:一是灵敏用工(便利随时辞退),二是节约劳作力本钱(将劳务差遣职作业为二等职工处理);三是处理政府、事业单位的编制缺乏问题。

(一)灵敏用工
所谓灵敏用工,是相关于正式职工而言的。在《劳作合同法》中,正式职工签定无坚守时合同太简略,而辞退本钱过大。
比方“无坚守时限合同”
天津劳务派遣公司
《劳作合同法》第十四条 有下列现象之一,劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的,除劳作者提出缔结坚守时限劳作合同外,应当缔结无坚守时限劳作合同:
(一)劳作者在该用人单位
接连作业满十年的;

(二)天津劳务派遣公司认为用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一同,劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次坚守时限劳作合同,且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规矩的现象,续订劳作合同的。
天津劳务派遣公司

   用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的,视为用人单位与劳作者已缔结无坚守时限劳作合同。


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