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天津劳务派遣的性能

日期:2019-07-12 浏览:

天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者代替性的作业岗位上施行。《劳作合同法》第六十六条明确规则“劳作合同用工是我国的企业基本用工方式。劳务差遣用工是弥补方式,只能在临时性、辅助性或者代替性的作业岗位上施行”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的作业岗位上都施行了劳务差遣,乃至在其主营业务岗位很多运用劳务差遣工。[随着1995年《劳作法》的施行,我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体系。劳务派遣的乱用,导致了新的二元用工体系。《劳作合同法》施行后,出现了新的‘正式员工’、‘被差遣劳作者’二元用工体系。在用工单位中,被差遣劳作者承担第一线作业,为企业发展做出最直接奉献,却成为‘二等’员工群体。天津劳务派遣公司说现在有一种‘逆向差遣’的怪象,一些用人单位在劳作合同法施行后,要求正式合同工与劳务公司签定差遣合同转为劳务差遣工,再派回到原来的作业岗位上去。劳务差遣已经成为部分用人单位躲避《劳作合同法》规则的用人单位职责的一种途径。

天津劳务派遣

国外主要以“项目型”差遣或外包为主,占整个劳务差遣商场的7成以上。在这种差遣和外包方式中,岗位因项目的建立而存在和完毕,项目周期通常在12-15个星期左右,岗位人员在项目完毕后就由劳务公司差遣到其他公司的项目作业。总体而言,以岗位而论,存在临时性、专业性、辅助性等特征。

天津劳务派遣

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