欢迎进入伟创达劳务公司。本公司长期致力于为用人单位提供劳务外包、劳务派遣、临时用工外包服务、劳动法律咨询等、以及人事代理、人事外包等服务

全国服务热线
13116188277

天津劳务派遣有哪些好处

日期:2019-07-17 浏览:

天津劳务派遣公司说:“不求悉数,但求所用”是劳务派遣制的一个明显特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位悉数,都是单位的人,作业是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人搁置浪费现象很遍及。现在在我国市场经济条件下,知识经济正在鼓起,工人要活动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国出名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人,不养而用是上上之策。”他说:“如何用工人、现在有三种.现象:一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人,对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策,追求工人‘为我所用’要比‘为我悉数’有利得多。”实行劳务派遣制,运用人单位在工人运用上“不求悉数、但求所用”这种新的用人理念得以完成。用人单位只需与劳务派遣安排签定一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣安排把适宜人员派到用人单位作业。用人单位只担任对工人的运用,不与工人自己发作任何从属联络。应当说,以“不求悉数、但求所用”为特征的劳务派遣制,特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些运营展开改变比较快、不同展开阶段或不同展开时期对人才需求又不尽相同的单位。

天津劳务派遣公司

天津劳务派遣公司认为国内各地劳务派遣制的施行主要是由各级政府所属的劳务服务部门建议的,是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。现在惯例的劳务署理作业,是介于劳务供需双方联络之外提供的一种劳务服务,是一种局外人物的服务。劳务署理作业延伸为劳务派遣制今后,就发作了质的改变,就变成了一种介入其间的局内人物的行为主体。

天津劳务派遣

首页
电话
短信
联系