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劳务派遣与人力资源外包的本质区别

日期:2019-07-31 浏览:

天津劳务派遣

(1)人员的招聘、面试组织、体检组织并向客户单位反应结果; (2)职工劳作合同签定等入职手续处理; (3)职工五险一金的申缴、调基和享用处理; (4)职工薪酬发放及个税代扣代缴; (5) 人事档案的树立; (6)职工年度薪酬申报; (7)时节、突发性调整人员等特殊情况下的离任手续处理; (8)职工离任及其他人力资源相关手续处理; (9)劳作争议处理; (10)每月定期驻厂,以便差遣职工咨询各项政策,现场处理差遣职工疑惑。

天津劳务派遣

人力资源外包:

(1)人员的招聘、面试组织、体检组织并向客户单位反应结果; (2)天津劳务派遣公司说职工入离任及其他人力资源相关手续处理(含所有差遣中的事务工作); (3)劳作争议处理,承当与外包职工相关的所有劳作责任(差遣中甲方需要负连带责任); (4)供给专兼职项目管理人员; (5)经济补偿金; (6)工伤差额赔偿费用; (7)非因工逝世赔偿费用; (8)因工逝世等费用; (9)因处理退休发生的费用; (10)因雇主责任发生的其它费用 。
 

天津劳务派遣

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