致力于为用人单位提供劳务外包、劳务派遣、临时用工外包服务、以及人事代理等人事服务。
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1、天津劳务派遣由三方构成。三方的权利义务实际上是把劳作合同中两边的权利义务加以分解。
2、劳动者在劳务派遣联系中相当于产品,劳务派遣单位和用工单位可认为之讨价还价,并加以运用。劳务派遣单位和用工单位都可以从劳作者身上榨取相应的赢利,而劳作者的权益则难以维护。
3、天津劳务派遣的结果是“双赢双输”。劳务派遣单位和用工单位“双赢”,被派遣劳作者和国家“双输”。用工单位减少了直接运用劳作者的本钱和职责,劳务派遣单位获得了赢利。被派遣劳作者在“有劳作没联系,有联系没劳作”的前提下作业,同工不同酬,面对两层克扣和劳作联系的高度不稳定。对于国家而言,劳作联系不稳定、工资水平下降、社会保险基数减少,很难构建和谐的劳作联系。