天津劳务派遣​用工应注意的问题有哪些

用人企业不能区别对待被外派劳动者，被外派劳动者拥有与本企业劳动者同样的权利。被外派劳动者拥有承担劳动保护、承担劳动培圳等福利待遇，下边天津劳务派遣公司为您汇总。

用人企业不能再度外派被外派的劳动者。再度外派的情形不但违背了劳动派遣合同的约好，也是违背了法案强行性要求。如执行再度外派，具备支付违约金或被外派劳动者拒绝提供劳务的风险，更具备劳动行政单位处分的风险。劳动派遣完成了用人公司与用人企业的剥离，对外派企业而言完成了劳动力的信息化管理，方便了劳动力的调整;对用人企业而言劳动派遣用人成本廉价、风险低，广受用人企业钟爱。但天津劳务派遣流程中，应严格考量各类风险，严格依照劳动派遣合同约好及依据法案要求做好操作，以防产生多余的损失。

用人企业对被外派劳动者工作的职位应严格把控。当然，劳动派遣职位针对用人企业而言具备成本廉价、风险较低的优点，但并非是全部职位均适用。劳动派遣用工形式适用暂时性、服务性及代替性职位，如用人企业不考量职位特性，将具备与被外派劳动者创建劳动关系的风险。

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