岗位外包与劳务派遣有什么区别？

日期：2022-03-15 15:50:35 浏览：1987

服務性质不一样。对用人公司来讲，岗位外包给予的则是对某一个相对来说单独項目的所有劳务服务；而天津劳务派遣公司给予的是派遣员工;用人要不一样。对岗位外包来讲，发包方要的是外包公司给自己实现承诺的“劳动量”，对于承包方应用多少人工，这与发包方沒有实质性关系。对劳务派遣来讲，用人公司要的是派遣公司给自己给予承诺数目的“派遣员工”，对于派遣员工实现多少劳动量，这与派遣公司并不有关。

天津劳务派遣公司

用人的范围不一样。劳务派遣是为用人公司给予指定职位而不是指定項目的派遣员工，而派遣员工通常只占某一个相对来说单独項目用人数量的一部分。劳务外包则是为用人公司给予指定項目而不是指定职位的外包职工，而且外包职工应当占整个項目用人数目的所有。合同协议性质不一样。劳务派遣签署的是劳务派遣合同，岗位外包签署的是劳务外包合同协议，服務性质不一样合同性质也根本不一样。劳务派遣合同中用人公司是以派遣公司给予的派遣员工数目清算花费，清算方式是“工作人数乘单价”。岗位外包合同中发包方根据天津劳务派遣公司实现的劳动量清算花费，清算方式是“工作数目乘单价”。

天津劳务派遣公司

清算标准不一样。劳务派遣服務的清算标准是“人工”，是“职工数”;劳务外包服務的清算标准是“劳动量”，是“项目数”。监管角色不一样。劳务派遣公司职工接受的是用人公司的监管，就算某一个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的依然是用人公司的管理职能。职位承包方职工接受承包方的监管，发包公司并不参加对承包方职工的直接监管。