劳务派遣与劳务外包有什么不同？如何判定？

日期：2022-03-30 14:03:52 浏览：2128

劳务外包与劳务派遣存有许多类似的地方，如都存有2个用人行为主体，劳务派遣中的天津劳务派遣企业和用人企业，劳务外包中的发包方和承包方，并且员工带来的劳动的直接受益人并非直接和其签订合同的企业。即便如此，依托于劳务派遣和劳务外包還是存有本质上的不一样。区别劳务派遣用人与劳务外包主要从以下2个方面进行。

天津劳务派遣

从合同內容来说，劳务派遣中，用人企业与天津劳务派遣企业间劳务派遣合同以派遣员工为重要内容，劳务外包合同之外包业务为重要内容。因而，2个用人行为主体间签署的合同的內容涉及到对员工的要求，如数目、素质等，承诺了员工的劳务报酬的內容的，理应评定为是劳务派遣关系；如合同的內容不涉及到对员工的要求，只对业务有要求的，理应评定为是劳务外包。

天津劳务派遣

实际上履行过程中，用人企业对被派遣员工进行监管，承包方的员工由承包方进行监管。从实际上履行过程中对员工的监管和使用来说，劳务派遭中，由用人企业直接使用员工，用人企业可以对员工进行监管；而劳务外包中，发包方不使用员工，发包方不对员工进行监管。假如发包方对承包方的员工进行监管和直接使用的，理应评定为是劳务派遣用人。