天津劳务派遣的用工优势有哪些

日期：2019-03-26 浏览：

劳务派遣越来越受到公司的欢迎，它有着自己独特的优势，无论对于用人单位还是对职工来说都是一种很好的工作方式。下面就是天津劳务派遣公司整理的一些劳务派遣的用工优势：
“劳务派遣”在中国也被称为“劳动派遣”。调度机构（劳务公司）与派遣劳动力（劳动者）建立劳动关系，然后将劳动力派遣到用工单位去（实际雇主），实际上是在指挥和监督下雇用劳动力的一种就业形式。
劳务派遣作为一种新的、更加灵活的就业形式，其优势十分明显。从就业需求方面看，它有以下优势：
1、降低企业的生产成本和人事管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。通过劳务派遣，企业信息检索成本、管理成本和培训成本均降至零。企业只需要向派遣机构提交雇主的条件。具体的招聘、管理、培训任务均由派出机构执行。生产成本在一定时期内趋于固定和可预测，不确定因素造成的各种风险，如跳槽、容易招聘、违约等，将得到有效控制和转移。企业只需要根据工作标准、工作时间、工作任务、生产成本（如员工工资、福利）以及管理成本（如谈判），与派出机构协商总成本，合同的签署、履行和违约均由派遣组织决定。
2、使企业用工制度更加灵活。企业可以根据生产需要随时增减就业。为了适应市场的新变化，企业需要更加灵活的用人机制，以减少“应聘而不录用”或“多聘少聘”的发生，提高就业效率。
3、有利于企业聘请有能力的人，“短而长”。当被派遣的员工和客户相互选择时，企业可以把重点放在培训满意的员工上，然后转向直接雇佣，从而实现人力资源的持续短使用，增加双向选择的意愿。

从供给方看：
劳务派遣把原本分散，无序的用工形式转化为有组织、有纪律。劳务派遣机构的出现，将原有的分散就业形式转变为有组织的派遣形式，形成了就业引入、岗前培训、岗位安置的就业程序，负责社会保险支付，工资支付和股权维持等事务。这样就减少了农民工外出务工的盲目，降低了就业的风险和成本，改变了农村剩余劳动力进城务工的主要手段，有利于农村剩余劳动力向城镇转移。同时，它也为国际劳务市场的发展创造了条件。
劳务派遣满足了劳动者灵活多样的用工方式的需要。随着我国高等教育由精英教育向大众教育体制的转变，高学历员工的比例大大提高。这意味着越来越多的人想要发展他们的专业技能。这些人大多适应性强，不愿意被特定的岗位或单位所束缚。他们希望有更多的自由空间在适合他们技术专长的企业中任职，从而获得丰富的经验，更好的收入，提高生活质量。他们成为另一个劳务派遣供应商。事实上，未来就业政策的一个主要问题是如何满足劳动者多样化的就业方式和相应的企业灵活就业的需要，从而最大限度地减少摩擦性失业。劳务派遣就业模式有望成为减少摩擦性失业、调整劳动力供需错位的有效调整体系之一。
天津劳务派遣的另一个优点是它是权利保护的组织保证。通过劳务派遣工人与劳务派遣机构签订“劳动合同”，劳务派遣机构负责劳务派遣工人的工资和福利。在侵权案件中，劳务派遣机构代表职工维权，劳务派遣职工个人维权是一种有组织的维权行为，客观上有利于更好地保护职工权益。