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天津劳务派遣的过程和形式

日期:2019-03-26 浏览:
一、劳务派遣方式有哪些?
从一般的情况来说,在用人单位选择天津劳务派遣服务后,实际用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,然后劳务派遣公司会派出员工,劳务派遣公司再与员工签订劳动合同,实际用人单位与劳务人员签订劳务协议,实际用人单位和派遣员工并没有劳动聘用关系。 在具体实施的过程中,劳务派遣和劳动关系外包一般会被分为两种模式:完全劳务派遣和转移劳务派遣。完全的劳务派遣是由人力资源管理公司外包的,从招聘人才到签订劳动合同都是由劳务派遣公司执行的,只要用人单位能给出条件和标准即可。调派是指将企业现有的员工外包出去,由调派公司为他们签订合同,并由调派公司负责员工的工资福利,处理劳动争议等事项。据天津劳务派遣荣轩劳务说,目前,市场上的劳务派遣和劳动关系外包大多属于后者,其实施对象主要是中低层员工,不适合高端人才。
天津劳务派遣
第二,劳务派遣的过程是什么?
劳务派遣的流程如下:
1、业务信息。初步了解双方意图,确认双方合法资质,互相了解公司的具体状况。
2、分析和调查。根据用人方的需求,了解实际工作环境和岗位,必要时可进行调查。
3、提供派遣方案:根据不同雇主的要求及其现状,制定劳务派遣方案。
4、协商方案;双方研究协商劳务派遣方案的内容,并在合法用工的前提下修改和完善劳务派遣方案。
5、签订劳务派遣合同:明确双方的权利义务,明确法律责任,依法签订劳务派遣合同。
6、实施,提供服务:与员工签订劳动合同,严格执行劳务派遣合同。
在这里,天津劳务公司伟创达劳务强调劳务派遣和中介之间的区别。二者的根本区别在于,建立劳动关系必须与劳务派遣单位和劳务派遣人员签订劳动合同。它是企业与员工之间的关系,是劳动法的调整和适用。
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