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劳务派遣的优点和不足

日期:2019-03-21 浏览:

劳务派遣是近代诞生的一种新型的企业用人方式和就业方式。这种方式一开始是在外国广泛使用的,之后才引入中国,到现在劳务派遣已经在中国应用很久了。许多企业都在使用派遣员工大家都知道,劳务派遣能够帮助企业降低用工成本,但也可能存在一些不足。下面天津劳务派遣公司伟创达就带您了解一下劳务派遣的优点和不足:

 

劳务派遣有哪些优点:

1灵活性强:派遣用工是一种常见的不同的用工形式,人才派遣是用人不管人”,企业只使用工人,并且可以根据企业自身业务的调整来灵活使用员工这就使得企业招工、返工更加方便灵活,这种用工方式特别适合需要季节性用工单位。

2、促进就业:劳务派遣单位的主要职能是招聘员工,招聘各种员工,以解决我国的就业问题。

3提高企业效率:企业使用派遣劳务后,企业无需招聘员工,节省了企业招聘员工的时间和经济成本企业在招聘方面能够降低成本,就有了更多的资本投入到生产中去,提高了自然企业的就业效率。

4提高劳动者社会保障水平:目前,社会保障体系不完善,全国没有统筹规划。许多农民工在城市中缴纳社会保险,返乡后不得不退保,在各个方面都显得不合理。但通过当地劳务派遣单位,当地农民工可以在当地投保,解决他们的后顾之忧。

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二、劳务派遣的缺点

派遣作为一种新的用工形式,必然会有一些不完善之处,归根结底,人才派遣还存在哪些问题需要改进?

1、虽然法律有规定,但没有细节,但有很多地方没有具体的限制,允许一些人扭曲劳务派遣的运作。

2.相关的配套法律并不完善。没有具体的法律规定,包括税收和社会保险。

 

总的来说,劳务派遣是解决企业就业问题的途径之一。只要天津劳务派遣公司按照法律规定使用人员调度,就不会产生什么大的问题。

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