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劳务派遣可行吗?劳务派遣会不会被取消?

日期:2019-03-26 浏览:
认识什么是劳务派遣

劳务派遣是通过与天津劳务派遣公司沟通,用人单位表明自己用人需求,然后派遣公司派遣员工到工作岗位上去。在这个过程中,实际用人单位与派遣员工签订的是劳务合同,而与派遣员工签订劳动合同的是劳务派遣公司,所以对于派遣员工和用人单位之间,并不存在聘用合同关系。

劳务派遣会不会被取消?

首先,劳务派遣是一种合法用工,劳务派遣是我国“劳动合同法”中规定的一种合法用工方式,在现实中广泛存在,具有一定的灵活性。对于一些企业来说,它可以解决淡季的就业问题。派遣和招聘可以在一定程度上降低企业的经营成本和用工风险等。劳务派遣在国外非常普遍,可以说这是一种社会需要。这种雇佣是合法的,为何要取消呢?
天津劳务派遣公司
其次,目前,78%的国内企业使用派遣员工。如果突然取消了劳务派遣,那么应该用什么样的就业来取代它?
最后,虽然派遣工人仍然存在一些不足,但在现实生活中,也有一些雇主借用劳务派遣来逃避法律责任,但这只是个别现象,任何一种就业都有。优点和缺点,这是双面的。

所以天津劳务派遣会存在很长时间,不会被废除,会越来越规范。
法律规定了劳务派遣的管理。
1、增加劳务派遣单位注册资本,将原不低于500000元的注册资本提高到200万元。
2、就业单位只能使用临时、辅助或替代工作的派遣工人。此外,派遣工人的人数不得超过10%。
派遣工人和正规工人必须实现同工同酬。劳务派遣公司应当与派遣员工签订为期两年的劳动合同。

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