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劳务外包的核心要素是什么?

日期:2021-10-06 04:17:53 浏览:279
  对于工人的管理权限是不同的。劳务外包中,承包人直接管理从事外包服务的劳动者,用人单位不直接管理,用人单位的各项规章制度不适用于从事外包服务的劳动者,否则,相当于一只脚迈入劳务派遣门槛;劳务派遣中的劳动者主要由用人单位直接管理,被派遣劳动者适用用人单位的各项规章制度。

劳务外包
 
  劳务外包与劳务派遣的核心区别在于对劳动者的管理权限不同。要实现“真正的外包”,用人单位必须切断对从事外包劳务的劳动者的直接管理,用人单位的要求和指令应直接下达给劳务外包现场承包人指定的管理人员。劳动风险不同。劳务外包的核心要素是工作成果,发包人关注承包人交付的工作成果。至于承包商如何完成工作,雇主并不关心。承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用,从事外包服务的劳动者的劳动风险与发包人无关。
劳务外包
 
  劳务派遣的核心要素是劳动过程,劳务派遣单位不对被派遣劳动者的工作成果负责,被派遣劳动者可能“成功”也可能“失败”,用人单位承担成败风险。会计处理不同。劳务外包活动中,承包人应当在用人单位支付的外包费用中向从事劳务外包的劳动者支付劳动报酬,劳务外包费用不计入用人单位工资总额;在劳务派遣中,劳务派遣人员的工资总额纳入用人单位工资总额的统计范围,包括基本工资、加班工资、绩效工资和由用人单位承担的各种津贴、补贴,但不包括使用劳务派遣人员所支付的管理费和其他人工费用。
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