关于劳务外包，在涉税处理和发票开具上注意几个提醒点

  劳务外包与劳务派遣、人力资源外包服务是不一样的。劳务派遣，劳务派遣是“人”，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同; 劳务外包，外包是“工作”，当然，也包括“人”，劳务外包可以外包给个人，也可以外包给机构; 人力资源外包，外包是“人力资源部门的职能”.劳务外包是指企业将部分业务或者职能性工作内容外包给合作单位，由合作单位自行安排人员按照企业要求完成规定的工作内容。

  劳务外包是根据客户的需求，为整个劳务提供相对独立的项目，没有资格要求。但是劳务派遣必须有资格。劳务外包怎么开发票？我们必须小心不要发票差额，毕竟，不是劳务派遣。因此，一般纳税人只能按照一般方法6% 全额纳税。然而，在实践中，许多服务外包，按照“劳务派遣”单纯的5% 的差额纳税，是错误的，而发给客户的发票当然不符合规定。

  劳务派遣与劳务外包最大的区别在于，劳务外包的核心是劳动工作，劳务派遣的核心是人。在劳务外包中，公司不能直接指导、安排外包公司人员，只能对验收结果进行检查，也就是说，劳务外包公司应对结果承担责任; 而劳务派遣公司在公司直接指导下，安排劳务派遣公司实施工作，但如何派遣公司对结果不承担责任。当然，劳务外包和劳务派遣也有一些共同点，就是双方的人员都不是公司的员工，而是与劳务派遣公司或者劳务派遣公司签订了劳动合同。

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