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关于劳务外包,在涉税处理和发票开具上注意几个提醒点

日期:2021-11-01 16:05:16 浏览:1373

  劳务外包与劳务派遣、人力资源外包服务是不一样的。劳务派遣,劳务派遣是“人”,劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同; 劳务外包,外包是“工作”,当然,也包括“人”,劳务外包可以外包给个人,也可以外包给机构; 人力资源外包,外包是“人力资源部门的职能”.劳务外包是指企业将部分业务或者职能性工作内容外包给合作单位,由合作单位自行安排人员按照企业要求完成规定的工作内容。


劳务外包


  劳务外包是根据客户的需求,为整个劳务提供相对独立的项目,没有资格要求。但是劳务派遣必须有资格。劳务外包怎么开发票?我们必须小心不要发票差额,毕竟,不是劳务派遣。因此,一般纳税人只能按照一般方法6% 全额纳税。然而,在实践中,许多服务外包,按照“劳务派遣”单纯的5% 的差额纳税,是错误的,而发给客户的发票当然不符合规定。


劳务外包


  劳务派遣与劳务外包最大的区别在于,劳务外包的核心是劳动工作,劳务派遣的核心是人。在劳务外包中,公司不能直接指导、安排外包公司人员,只能对验收结果进行检查,也就是说,劳务外包公司应对结果承担责任; 而劳务派遣公司在公司直接指导下,安排劳务派遣公司实施工作,但如何派遣公司对结果不承担责任。当然,劳务外包和劳务派遣也有一些共同点,就是双方的人员都不是公司的员工,而是与劳务派遣公司或者劳务派遣公司签订了劳动合同。





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