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进行劳务外包时要注意什么

日期:2019-03-21 浏览:
现在有很多企业在都会在业务繁忙时选择劳务外包,以减轻自己团队的工作压力,提升业务效率。那么在选择劳务外包公司时,应该注意什么呢?下面就由津劳务外包公司伟创达劳务来为您解答:
一、企业在选择劳务外包时,必须严格划用工单位与劳务外包公司之间的管理界面。
    企业的相关管理和业务人员一定要意识到,一旦相关业务被相关劳务外包公司接手,相关业务将成为劳务外包公司管理的内容。而用工单位就会退出对企业相关业务的具体管理。这些具体的项目包括但不限于:
1、招聘外包人员,签订、变更、终止和终止劳动合同。外包人是一个独立的主体,上述工作应当是他们的责任和责任,而不是合同当事人的责任。
2、外包员工工资标准的确定和考核。员工薪酬标准和绩效考核的确定是企业管理的一个组成部分,应由外包方承担。同时还包括员工奖惩、高级选择等。
3、劳动保护,职业危害防护和社会保险管理。
4、生产经营的具体组织机构。包括人员安排、工作时间和休息休假、具体工作安排、时间安排等。但是,如果承包商的安排混乱或不合理,可能导致其无法完成外包评估和合同规定的任务,则承包商应要求承包商纠正其安排,而不是直接安排和安排其外包人员的工作。
5、可能导致劳动关系混乱或者职工身份不明的其他事项。
 天津劳务外包公司
二、承包商对外包业务管理的主要体现。
1、制定外协工作的考核验收标准,并按照标准检查验收工作成果;
2、根据外包业务的验收结果核准应付给承包商的报酬和违约处罚;
3、负责外包业务中涉及的客户信息和其他信息的保密;
4、负责与外包方沟通,协调有关事宜;
5、根据外包合同,负责监督外包业务和合同中商定的其他管理。
 
三、仔细挑选承包商以避免风险。
1、外包业务涉及资格要求的,外包方必须具备相应的资格,否则合同无效,承包商和承包商应承担连带责任;
2、外包方具备符合法律、安全生产管理制度和相应的安全生产管理人员要求的生产组织管理能力,安全生产设施符合要求,劳动保护用品到位。没有办公场所、相应的管理人员和一定的资金保障的“三无”公司,视为不具备安全生产条件;不具备安全生产法第八十六条规定的安全生产条件的,生产经营单位将承包或者租赁中国人民解放军的生产经营项目。对不具备安全生产条件和条件的单位和个人进行安全生产和使用安全生产设备的,责令限期改正,没收违法所得;因生产安全事故给他人造成损害的,承包人和承租人承担连带赔偿责任。

    以上就是天津劳务外包公司伟创达劳务为大家带来的劳务外包选择注意事项,希望大家能够找到适合自己的劳务公司,关于更多劳务外包的咨询,你可以致电我们的客服。

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