劳务外包和劳务派遣的六大不同

日期：2019-03-20 21:56:31 浏览：721

近年来，劳务派遣和劳务外包都非常热门，因为国家出台了一系列的政策限制用工条件，劳务派遣就被更多的公司采用。而新出现的劳务外包又有取代劳务派遣的趋势。事实上，劳务外包并不是一个法律上的概念。劳务外包的核心内容是承包商将其部分业务或工作委托给承包商，承包商根据协议向承包商支付外包费用。外包业务或工作内容通常是承包商的非核心业务。而在实际的工作中，许多合同和委托合同都可以归为劳动外包的范畴。劳务外包的常见形式有生产线外包、仓储物流外包、辅助工作外包(如保安、清洁、餐饮等)、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
“劳务派遣暂行规定”第二十七条规定：“用人单位以承包、外包等名义使用劳务派遣的，依照本规定处理。”这一条款使劳务外包承包商非常紧张，担心他们在使用劳务外包时无意中认定为劳务派遣。因此，如何区分劳务派遣与劳务外包，划分出两者的边界就非常重要。天津劳务外包公司伟创达劳务总结了劳务外包与劳务派遣的主要区别，大致为六个方面，具体内容如下：

1、两者适用的法律不同。
劳务外包适用合同法，更多的是主张当事人的自治权，法律没有禁止的就可以自由处理。劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，具有一定的公法性质，更多的是对于劳动人员的一种照顾。例如，在劳务派遣关系中，出于对弱势群体的照顾，用人单位在劳动者符合退回条件时，才能把劳动者退回到派遣单位去，在不满足退回条件时，用人单位不可以随意退派遣工人。

2、对工人的管理权限不同。
劳务外包中，从事劳务外包的劳动者由承包者直接管理，承包者不得直接管理。承包者的各种规章制度不适合从事劳务外包的劳动者。否则，它相当于一只脚。进入劳务派遣门槛，劳务派遣劳动者主要由用人单位直接管理，用人单位的各种规章制度适用于劳务派遣劳动者。劳动者管理权限的差异是劳动力外包与劳务派遣的核心差异。为了实现真正的外包，承包商必须切断对从事外包的工人的直接管理。承包商的要求和指示最好直接发送给外包工地的承包商经理。

3、对劳动风险的承担是不同的。
劳动外包的核心要素是工作成果，承包商关心的是承包商交付的工作成果。至于承包商如何完成工作，承包商并不关心。承包商只有在工作结果符合协议的情况下才能获得相应的外包费用，而从事外包服务的工人的劳动风险与承包商无关，劳务派遣的核心因素是劳动过程。劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作成果不负责任，被派遣劳动者可以“办事”或“失职”，成败得失的风险由用人单位承担。

4、用工风险不同。
在劳务外包中，承包商招聘劳动者的就业风险与承包商无关。承包商和承包商承担着自己的就业风险，各自的就业风险完全孤立。劳务派遣是劳务和劳务。派遣三种法律关系方法之一需要一定的就业风险。例如，如果劳务派遣单位非法对派遣劳动者造成损害，则用人单位和劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。

5、不同的业务资格要求。
承包商在外包服务中一般不具有特殊的经营资格要求，但有专门的法律规定的除外；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法的规定设立的法律实体，并给予劳务派遣行政许可。

6．会计处理不同。
在劳务外包活动中，承包人在承包人支付的外包费用中，向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，而劳务外包费用不计入承包人的工资总额；劳务派遣过程中，劳务派遣人员的工资总额应当纳入用人单位工资总额的统计范围，包括基本工资、加班工资、绩效工资以及用人单位承担的各种津贴和补贴等。但是，不包括因使用劳务派遣人员而产生的行政费用和其他雇用费用。

以上就是劳务外包和劳务派遣的6个区别了，如果您需要天津劳务外包服务，可以联系我们的客服人员。