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社保入税企业如何降低用工成本

日期:2019-03-21 浏览:
    随着社会发展,法律也会出现一些改动,根据天津劳务外包公司了解到的情况,国家税务总局和国家税务总局颁布的“体制改革纲要”,从2019年1月1日起,基本保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费,开始由税务部门统一征收。

社保入税后的影响
根据一些社会保障第三方专业机构发布的“2017年中国企业社会保障白皮书”,社保支付基数仅为24.1%。社会保障税对民营企业和民营企业有很大影响。据估计,这项政策的改动至少会使企业成本增加30%。

《社会保险法》明确规定了不按时足额缴纳社会保险金的后果:
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构应当责令其在一定期限内缴纳或者补缴,并自未缴纳之日起,逾期未缴纳的,另收一千元的十分之五;逾期未缴纳的,由有关行政部门处以罚款,罚款数额一倍以上三倍以下。

社会保障入税后,不缴纳社会保障的后果非常严重,因为此时社会保障已成为一种税收,不缴纳社会保障或不足额缴纳社会保障已成为逃税行为,情节严重的将构成逃税犯罪。
天津劳务外包公司
想办法降成本是共识
正如大家所想到的一样,社会保障税对于公司的经营是一个非常大的挑战,因此企业必须找到一种降低生产成本的方法。实际上,这几乎是类似的业务面临的问题。

那么如何才能降低企业生产成本呢,灵活用工从人们的视线里出现了。

灵活用工就是指企业根据当前的业务需求,通过兼职、劳务合作、短期劳动合同、自雇合作、劳务派遣、人力资源等方式,实现快速调整、准确匹配、灵活管理、灵活适应环境变化,实现降低用工成本的行为。

灵活用工的价值所在
企业灵活就业,以成本价值为主。每个职位的薪金水平由区域决定。在这种情况下,我们必须考虑其成本价值,以及是否可以通过第三方人力资源公司与人员和职位相匹配。

传统的就业方式是人,精神工作者可以提供人在事情的顶端,在人处于顶端的情况下,它具有成本价值的优势,特别是在新的社会保障规则出台后,灵活就业的成本价值更加明显。

在国外,灵活就业已经成为一种非常成熟的就业模式。目前,美国是世界上最大的灵活就业市场,2%的人口是通过灵活就业的各种工作。根据Hroot的研究和预测,在中国,2015年至2019年,特别是在新的社会保障规定之后,弹性就业将出现爆炸性增长,复合年增长率为22%。

同时,灵活就业也是一种匹配价值,人力资源服务机构提供的灵活就业体现在提供配套岗位和工作的能力上。如果想要了解更多灵活就业信息,或者是需要天津劳务外包服务,可以浏览我们的网站。

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