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什么样的天津劳务外包公司适合自己

日期:2019-03-26 浏览:
在很多企业都选择劳务外包的情况下,如何选择适合自己的劳务外包公司呢?通过采用劳务外包服务,企业可以利用外包供应商的资源大幅提升人力资源管理水平,专注核心业务发展,提升市场竞争力。当然,人力资源外包也存在很大风险,特别是对于系统在各个方面都不完善的私营中小企业。如果处理不当,不仅会造成人力资源管理混乱,还可能造成新问题。
天津劳务外包公司伟创达劳务建议民营中小企业选择外包劳务时,应注意以下四点:

1、有选择性的外包业务
人力资源工作包括岗位需求分析、人才招聘、人才培养、员工发展、绩效考核、人才配置、薪酬福利、员工关系等方面的内容。其中许多方面是人力资源的基本工作,可以外包。例如,许多企业都将人才招聘外包,档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利外包等也呈现出快速增长的趋势。而涉及到企业文化、员工关系、绩效考核等都关系到企业的核心竞争力,即战略性工作,建议不要轻易的外包。
 
2、外包企业人力资源战略规划
企业将部分职能外包后,人力资源将更多参与战略性人力资源工作,将逐步从原来的职能部门转变为企业的战略部门,将越来越多地参与企业战略的制定和业务活动的扩大。领导企业变革,发挥员工倡导的作用,发挥公司社会责任公关的作用,负责员工绩效和企业文化。因此,人力资源部或经理也应逐步从行政物流中心转变为商务中心、成员企业的学习组织者、教育发起人、高级管理顾问、管理功能专家、变革倡导者战略转型。
 天津劳务外包公司
3、高度重视外包过程中的沟通
企业人力资源外包绝对不是外包所有服务。通过选择哪些职能是优先考虑的,然后通过理解外包服务提供者的选择,我们必须注意与他们的沟通。尤其是在外包过程中,高层必须介入。并保持及时沟通。同时,高级管理层要充分听取员工的意见,做好对工作的支持,合理与员工沟通,赢得员工的信任,让他们了解自己在外包中的作用。当然,外包服务公司提供的服务质量也必须得到高级别的监测和评估。
 
4、适当的选择外包服务
在确定可以外包的功能后,您需要选择一家劳务外包公司。他们的服务直接决定了未来的管理质量。私营中小企业更有可能生死攸关。因此,企业必须重视外包服务组织的服务质量和服务信誉,特别是可持续服务能力。当然,总的来说,首先要考虑服务的价格,然后是服务组织的信誉和质量,这将对完成外包工作和整个企业的正常发展起到决定性的作用。过去,大中型企业选择了外国服务机构。但是,选择国内外包服务公司是大势所趋。毕竟,沟通和本地化对于避免“适应性”非常重要。
 
天津劳务外包公司伟创达劳务是一家专门从事人力资源行业的公司,拥有多年的从业经验和众多优秀员工,如果您需要可靠的外包服务,可以咨询我们的客服。

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