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采用天津劳务外包有什么好处

日期:2019-03-26 浏览:
随着法律的发展和完善,劳务外包也得到重视,一方面,《劳动合同法》正式承认了过去在法律形式上存在巨大争议的“劳务外包”,另一方面,随着《劳动合同法》对用人单位提出了更严格、更规范的要求,这就意味着如果企业想要降低用工成本,那就要走天津劳务外包这一条路。

例如,根据“劳动合同法”的规定,用人单位连续两次与劳动者签订定期劳动合同,需要向对方提供无限期劳动合同。这对于用人单位来说很不合适,他们往往只需要聘请临时人员在某一岗位上应付紧急情况,原本可以通过签订连续的短期合同来解决这种问题。但是,根据“劳动合同法”的新规定,他们可能会面临向工人提供无限期合同的情况,这对雇主来说可能不是最有利的选择。事实上,对外包采取更灵活的做法可能更适合应对这种情况。用人单位与劳务外包单位签订协议,可以要求对方提供相应岗位的劳动者,并可以在工作完成后按照约定将劳动者返还给劳务外包单位,保持最大的就业自主权。

从总体上讲,劳务外包将在以下几个方面为用人单位提供帮助:

1、降低雇用人员的成本是有益的。
在劳务外包关系中,虽然用人单位需要向劳务外包单位支付一定的费用,但同时,大量的工作,包括招聘、培训和工资支付,都可以委托给劳务外包单位。此外,由于劳务外包的灵活性,用人单位可以根据岗位的实际需要更好地利用劳动力,避免在这方面浪费资源,从而实际产生降低成本的效果。

天津劳务外包

2、有利于人力资源管理。
这些外包工的人事档案将由劳务外包单位集中管理,从而减少用人单位人力资源部门在这方面的投入。此外,一系列程序性工作,包括社会保障的支付,也将由劳务外包单位进行,帮助用人单位的人力资源部门将重点放在其他方面。从而提高人力资源管理的效率。

3、实施激励机制是有益的。
如果劳动力外包方法得到很好的应用,就可以在雇主中形成良好的激励机制。一方面,对于雇主的雇员来说,劳务外包工人的到来会给他们带来一定的竞争压力,从而促使他们珍惜自己的工作;另一方面,对于表现良好的劳务外包工人,单位也可以根据法律要求向他们提供劳动合同,从而建立长期稳定的劳动关系。

4、有利于依法裁减人员。
在实施《劳动合同法》的背景下,用人单位因生产经营需要作出下岗决定,特别是大规模下岗决定,可能需要经过更加复杂的程序,支付更高的赔偿费用。在使用劳务外包工人的过程中,如果用人单位不需要对方提供劳动服务,可以选择将其返还劳务外包单位,所支付的费用相对较低。

5、有利于转移法律风险。
与用人单位相比,天津劳务外包单位通常具有更多的人事管理经验,更熟悉劳动法律法规。因此,在未来与劳务外包人员发生纠纷的情况下,用人单位可以获得劳务外包单位的合作与协助,并依法转移部分法律风险,从而更好地解决劳动争议。


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