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什么是劳务派遣?劳务派遣包括哪些形式?

日期:2019-04-04 浏览:
什么是劳务派遣?劳务派遣的形式有哪些?工人与派遣机构和雇主之间的关系是什么?在这一期中,我们将讨论劳务派遣问题。
调动标准的义务、为被派遣人员提供必要的培训义务、同工同酬的义务、支付加班费、绩效奖金的义务、提供与工作岗位有关的福利的义务、继续工作的义务、实施正常工资调整机制的义务,按照派遣协议使用被派遣人的义务,不向被派遣人收取费用,以及劳务派遣单位和用人单位承担连带责任的义务。
 
劳动合同必须在就业前进行核实天津劳务派遣单位不得招用兼职人员。
 
用人单位招用被派遣的劳动者,可以安排他们在用人单位兼职。劳务派遣单位和同一劳务派遣单位只能约定试用期。缺工期间,劳务派遣单位应当按照登记地人民政府规定的最低工资,按月向派遣劳动者支付报酬。
 
此外,用人单位应当对劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同进行审核,方可接受被派遣劳动者。用人单位使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣劳动者的,视为与被派遣劳动者建立劳动关系,并及时更新劳动合同,从就业之日起计算劳动合同启动时间。禁止用人单位将派遣的劳动者派往其他用人单位。
 
事实上,天津劳务派遣是一种就业形式,无论是什么样的就业,只要劳动者的利益受到损害,就可以拿起法律这一武器来维护自己的权利。
 
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