劳务派遣公司与劳务中介的区别

日期：2019-04-17 02:05:13 浏览：557

近年来，随着社会经济的蓬勃发展，劳务派遣公司和劳务中介机构逐渐增多，双方都在从事人力资源服务的提供，许多人力资源和求职合作伙伴都不知道两者之间的区别。下面的编辑器已经整理了相关的对比问题，以帮助您解决问题。

什么是劳动中介？什么是天津劳务派遣？

作为中间传声器的功能，劳动中介为劳动者和用人单位提供就业介绍服务。劳动者与用人单位相互选择后，收取一定数额的就业介绍费，这是与人才招聘、求职双方的一种暂时的中介经济关系。

劳务派遣是指劳务派遣公司和劳动者订立相应劳动合同，支付一定报酬的人。派遣公司将劳动者送到其他劳动单位，然后通过用人单位向派遣组织支付劳务费用。一种工作方式。

劳务中介与天津劳务派遣的区别：

1、收费方法不同

中介公司为用人单位和劳动者提供双向服务，向双方收取一定的中介费，劳务派遣不需要收取员工费用，只需由劳动单位收取管理费。

2、适用于双方的法律不同

劳务派遣与劳务中介之间的法律关系不同于适用法律。劳动机关与劳动机关之间没有劳动法律保护的法律关系。劳动者只与用人单位签订劳动合同，劳动机关与劳动机关之间只有民事法律关系。发生有关冲突时，适用民法通则。劳务派遣涉及劳务派遣单位、用人单位和劳动者之间的法律关系。劳动合同法对劳动者与劳务派遣单位之间的矛盾进行了调整。

3、是否与劳动者建立劳动关系？

劳动中介组织主要向用人单位和劳动者提供劳动服务信息，收取一定的中介费，相互推荐完成工作后，服务消失，不与劳动者签订劳动合同，劳动者与中介机构之间只存在一般民事法律关系，相互之间不受相关劳动法的保护。劳务派遣公司需要与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，天津劳务派遣公司应当向劳动者分配工作任务。