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天津劳务派遣合同和正式合同有什么不同

日期:2019-05-02 浏览:
天津劳务派遣合同指劳作者与劳务差遣公司签定的合同和用人单位与差遣公司签定的合同,差遣至用人单位工作,它的联系涉及到劳作者、派出公司、服务单位三方。
在劳务派遣中,劳作合同联系存在于差遣单位与被差遣劳作者之间,但劳作力给付的事实则发作于被差遣劳作者与用人单位之间。劳务差遣的最明显特征就是劳作力的雇用和使用相别离,劳作者的社会保险等都由差遣单位担任,劳作者是差遣单位的人,而不是用工单位的人。


天津劳务派遣
 
天津劳务派遣合同和正式合同的不同:
(一)期限方面的区别:劳务差遣合同的期限为两年以上固定期限;劳作合同的期限分为固定期限和无固定期限,其间固定期限的长短用人单位和劳作者可以自由约定。
(二)免除劳作合同方面的区别:关于用人单位合法免除劳作合同的景象,《劳作合同法》做了相应的规则,其间关于劳务差遣状况下免除劳作合同的特别规则如下:
1、因劳作者有差错、劳作者患病或许非因工挂彩、不胜任工作等原因,用工单位可将劳作者退回劳务差遣单位,由劳务差遣单位依法与劳作者免除劳作合同;
2、用工单位不得根据《劳作合同法》第40条第三项“劳作合同订立时所根据的客观状况发作重大改变,致使劳作合同无法履行,经用人单位与劳作者协商,未能就变更劳作合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规则来免除劳作合同。
(三)天津劳务派遣合同的联系涉及到劳作者、派出公司、服务单位三方,而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳作者。
劳务派遣合同指劳作者与劳务差遣公司签定的合同和用人单位与差遣公司签定的合同,差遣至用人单位工作,它的联系涉及到劳作者、派出公司、服务单位三方。假如你状况比较复杂,也供给律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。
 

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