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天津劳务派遣存在的潜风险须知

日期:2019-04-09 浏览:
劳务派遣的低成本优势是企业青睐天津劳务派遣机构的重要原因。然而,在具体的实施过程中,许多企业发现“派遣工人的实际工作绩效与原来的想法大不相同”。与普通员工相比,被派遣员工往往表现出较低的忠诚度和组织承诺、缺乏归属感、工作热情低、容易产生工作倦怠和较高的离职倾向,从而导致工作绩效的下降。它严重削弱了劳务派遣的成本优势,进而对企业绩效产生负面影响。

据调查,36%的外派员工有中途离职的经验,员工流动频繁,使企业很难维持员工队伍的稳定,使企业难以管理。其次,企业派遣员工的不公平感也使得他们之间的心理联系不够牢固,更加脆弱。此外,它通常在不同的企业中处于相似的位置,容易导致机密信息的泄露。此外,由于企业与派遣人员之间不存在劳动关系,没有强有力的法律支持使企业遵守单位的规章制度。当企业违反本单位的规章制度时,往往会引起争议。

公司可能面临派遣员工参加集体罢工的风险。由于与公司没有劳资关系,一旦双方发生争议,如果不能及时解决,很容易导致集体罢工,严重影响企业的生产经营。另一方面,公司可能成为他们主张的主题。虽然两者之间没有劳资关系,但企业毕竟是雇主。一旦某些调度机构受到追求利润的心理损害的影响,企业也因共同责任而容易卷入劳资纠纷。
 
综上所述,企业在实行劳务派遣用工制度时,应根据自身情况,严格界定企业劳务派遣用工范围;选派天津劳务派遣机构,并对其进行监督;制定专门的劳务派遣人员管理制度;以及及时通过正式沟通渠道消除用人单位与员工之间的矛盾,使企业能够及时提供劳务派遣服务。
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