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天津劳务派遣公司:什么是试用派遣

日期:2019-03-26 浏览:
随着劳务派遣的发展,天津劳务派遣公司推出了一种试用派遣:

一、项目的提出:
有很多员工想要签订两年的劳动合同,但是三个月的试用期就太短了,这个时候建议约定半年的试用期。试用期包括在劳动合同的期限之内,合同期满,企业就可以选择解除合同。
在试用期间,社会保险缴费手续尚未完成,如果公司认为员工不合适,要求终止劳动合同,企业还必须办理社会保险转让手续,实在麻烦;
在很多大学生刚参加工作的时候,为了追求短期的自我利益最大化和其他因素,往往会把试用期视为寻找另一个更满意的工作过渡期,很多企业因此遭受到了损失;
许多企业人力资源部门都抱怨,企业用人最大的浪费不在于招聘的成本费用,而是选择了错误的不合适员工带来的间接损失。
如何使用人单位在准确选人上更为安全,避免选人和检测失误的风险,减少合同终止时的经济补偿,有效降低人员成本?这个时候试用派遣就诞生了。

二、试用派遣的概念:
试用期派遣是指用人单位在试用期内将新员工派遣到用人单位中去,然后以人才派遣试验的形式进行。
天津劳务派遣公司
三、项目价值(对企业的利益):
1、确保用人单位选择合适的员工。半年是法定最长的试用期,半年足以确保公司对试用人员有足够的了解。
2、它简化了试用期员工管理的一些繁琐程序。试用期内,用人单位通过派遣人才的方式招用新员工。雇主与受感化者之间的关系比较松散,雇主与受感化者之间的关系没有得到保留。由于与劳动者没有劳动法律关系,用人单位大量繁琐的人事管理工作可由辽宁新城人才服务公司办理,人事管理、用工审批、综合保险、工伤、BIRT等各类人事和劳动手续。H声明可以避免。另一方面,用人单位可以节省人事管理费用。人事(劳动)纠纷。
3、有效激励和约束缓刑从业人员的职业行为。因为它是一个调度工人,雇主实际上是清楚地告诉新员工:你还没有被认出来!在审判分配期间,这一意图非常明显,不像传统形式的缓刑的味道。并且因为没有正式的劳资关系,当雇员的能力不符合公司职位的要求时,雇主可以将试用雇员不需任何顾虑地送回派遣公司。当新雇员明白雇主的意图时,他们不会把试用期作为跳板。同时,它也限制了新员工的短视行为
4、变相延长符合岗位要求的职工合同期,减少企业终止劳动合同后的经济补偿额。例如,试用期满半年后,企业将成为正式员工,签订三年劳动合同。合同期满后,企业不得续签,并支付三个月的工资作为经济补偿。事实上,这个人已经在公司工作了三年半了。节省了相当于半个月工资的经济补偿。

四、服务内容
1、签订劳动合同;
2、员工录用的审批;
3、移送、保管人事档案;
4、结清高校毕业生集体账户;
5、缴纳法定社会保险;
6、分配派遣员工的工资,扣缴个人所得税;
7、办理享受法定社会保险待遇的各项审批手续;
8、劳动争议、劳动争议解决;
9、将雇员归类为正式雇员(职称评定和档案工资核算)。
从心理学的角度来看,对一个人的全面理解需要两年(因为一个人的行为可以在短期内被掩盖),而为了规避劳动法规定的试用期,试用期太短了。天津劳务派遣公司伟创达劳务建议您在派遣试用之后、对新员工有了更全面的了解,再进行招聘,用人单位可以招聘新员工(如技工、中学生、大学生)与其他公司劳动关系,由其他公司签订劳动合同;用人单位再次采用派遣的形式,对新员工的忠诚度、业务精益求精、责任和专业技术能力进行全面了解、检查,可以有效降低新员工的使用风险。派遣表格可根据雇主的实际需要灵活地进行。
 

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